Met deze sollicitatiegesprek tips scoor jij jouw volgende baan

Ik weet het nog goed, mijn eerste sollicitatiegesprek. Jong en eigenwijs dacht ik: solliciteren doe ik wel even, tips van mijn ouders heb ik niet nodig. Fout natuurlijk. Ik had me niet voorbereid, wist niks van het bedrijf en maakte alle klassieke fouten tijdens het gesprek. Het resultaat? Geen baan én geen bericht terug. Sindsdien weet ik: een sollicitatiegesprek voorbereiden is cruciaal. Daarom deel ik sollicitatietips die jou helpen fouten te voorkomen, zodat je wél meteen die baan pakt.

De grootste fouten bij een sollicitatiegesprek

Fouten zijn menselijk. Iedereen maakt ze. Alleen: tijdens een sollicitatiegesprek wil je ze liever vermijden. Om een goed beeld te geven kijken we mee met Pietje, die vandaag een sollicitatiegesprek heeft. En geloof me: bij hem gaat alles mis.

Geen voorbereiding

Pietje wordt wakker, ziet in zijn agenda “sollicitatiegesprek” staan en denkt: dat komt wel goed, ik weet toch al genoeg. Hij leest de vacature niet nog een keer door, zoekt niks op over het bedrijf en gaat de deur uit met alleen het adres en de functietitel in zijn hoofd. Geen voorbereiding = geen sterke start.

Te laat komen

Omdat Pietje zich vergist in de reistijd én onderweg nog een koffietje meepakt, komt hij vijf minuten te laat binnen. Klein detail? Nee. Te laat komen bij een sollicitatiegesprek schaadt je professionaliteit en is meteen een slechte eerste indruk.

Slechte eerste indruk

En die eerste indruk wordt nog erger. Iedereen in het bedrijf loopt strak in pak, Pietje verschijnt in trui en jeans. Alsof dat niet genoeg was, stinkt hij ook nog naar de sigaret die hij net voor de ingang wegpafte. Ongeschikt gekleed, slappe start – een sollicitatiegesprek begin je zo dus niet.

Telefoon met meldingen

Het gesprek lijkt net wat op gang te komen… pling! Een harde ringtone knalt door de ruimte, gevolgd door meerdere meldingen. Pietje had zijn telefoon niet op stil gezet. Resultaat: hij komt ongeïnteresseerd en ongemanierd over.

Liegen op je cv

Slim dacht hij te zijn, door opleidingen en cursussen op zijn cv te zetten die hij nooit heeft gevolgd. Tot de vragen iets dieper gingen en de waarheid boven tafel kwam. Eén ding is zeker: liegen op je cv haalt je altijd in. Wil je weten hoe je wél een goed cv maakt? Lees ook ons artikel over cv tips.

Te gelikt doen

Om het gesprek te redden doet Pietje er nog een schepje bovenop: overdreven lachen, alles te enthousiast beantwoorden, doen alsof dit dé droombaan van zijn leven is. Het lijkt nep – en dat ziet de werkgever meteen.

Arrogantie en lichaamstaal

Alsof het nog niet genoeg is, zit Pietje er ongeïnteresseerd bij. Armen over elkaar, achterover hangen, betweterige antwoorden. Zelfvertrouwen is goed, maar arrogantie en slechte lichaamstaal kosten je de baan.

Negatief praten over je huidige werkgever

De genadeklap komt als Pietje zijn frustraties over zijn huidige baas begint te spuien. Wat hij niet doorheeft: negatief praten over je werkgever zegt meer over jou dan over hen.

Tuurlijk, het verhaal van Pietje is wat aangedikt. Maar de essentie klopt: soms is één fout genoeg om je kans op een baan weg te blazen. Een slechte eerste indruk, liegen op je cv of simpelweg ongeïnteresseerd overkomen kan de deur meteen dichtgooien. Zorg dus dat je voorbereid bent, dan hoef je niet op een tweede kans te hopen.

Sollicitatietips

We hebben net gezien hoe een sollicitatiegesprek volledig kan ontsporen. Natuurlijk wil jij weten hoe het wél moet. Hieronder vind je de sollicitatietips die je echt nodig hebt om sterker voor de dag te komen.

Zorg voor een goed cv

Een cv is het eerste wat een bedrijf van je ziet. Het is letterlijk je visitekaartje en dus je eerste indruk. Zorg dat je cv overzichtelijk en verzorgd is. Geen lange verhalen, maar duidelijk wie je bent, wat je kunt en wat je gedaan hebt.

Stel vragen terug

Een sollicitatie is geen eenrichtingsgesprek. Het is net zo goed een kans voor jou om je potentiële werkgever te leren kennen. Stel daarom altijd vragen terug. Daarmee laat je niet alleen oprechte interesse zien, maar toon je ook dat je meedenkt. Dat scoort punten én helpt je om te bepalen of het bedrijf bij jou past.

Gebruik storytelling

Een sollicitatiegesprek draait niet alleen om je werkervaring, maar ook om jou als persoon. Ga dus niet eindeloos herhalen wat al in je cv staat. Vertel liever verhalen: wat trok je aan in een eerdere functie, waar liep je tegenaan, wat heb je geleerd? Met een concreet voorbeeld maak je veel meer indruk dan met een droge opsomming.

Vermijd de clichés

De fouten die we eerder bespraken zijn echte afknappers. Dus: kom op tijd, kleed je passend, lees je goed in en weet met wie je spreekt. Wees jezelf en bereid je voor. Daarmee pak je niet alleen je eerste indruk goed aan, maar voorkom je ook dat je zenuwen de overhand nemen.

Oefen een keer thuis

Vind je het spannend? Helemaal normaal. Oefen een kort sollicitatiegesprek met een vriend, partner of ouder. Al is het maar vijf minuten: je raakt gewend aan de setting en je voelt je zekerder.

Google jezelf

Werkgevers doen dit namelijk ook. Typ je naam eens in en kijk wat er verschijnt. Zo weet je wat een werkgever mogelijk over jou leest. Heb je oude foto’s of ongepaste berichten online staan? Dan kun je die beter opruimen voordat ze je gesprek beïnvloeden.

Accepteer je zenuwen

Zenuwen horen erbij. Een klamme hand of een hakkelend antwoord maakt je niet ongeschikt. Werkgevers weten dat iedereen gespannen is. Het geheim is accepteren dat je zenuwachtig mag zijn. Hoe meer je probeert het te verbergen, hoe erger het wordt.

Bereid vragen voor

De meeste sollicitatiegesprekken bevatten een paar standaardvragen waar veel kandidaten moeite mee hebben. Denk aan:

• Waarom wil je bij ons werken?

• Wat zijn je zwakke punten?

• Waarom moeten we jou aannemen?

Door hier van tevoren over na te denken, sta je niet met je mond vol tanden. Je hoeft geen perfect ingestudeerd verhaal te hebben, maar een duidelijk antwoord paraat hebben geeft je zelfvertrouwen en overtuigingskracht.

Hoe SelectieTeam je helpt

Wij snappen hoe spannend een sollicitatiegesprek kan zijn. Daarom staan we elke stap naast je. Van de eerste intake tot aan het tekenen van je contract heb je persoonlijk contact met ons. We bellen je altijd net voor je gesprek om je de laatste tips mee te geven, en tijdens onze intakes krijg je al waardevolle informatie over het bedrijf en de functie. Ook helpen we je met je cv en nemen we dat actief mee naar de opdrachtgever om je goed te pitchen. Zo ga je niet alleen beter voorbereid het gesprek in, maar vergroot je ook direct je kans op succes.

Klaar voor je volgende stap?

Ben jij op zoek naar iets nieuws in de regio Arnhem of Nijmegen? Bij SelectieTeam vind je niet alleen leuke vacatures, maar ook persoonlijke begeleiding in elke stap. Bekijk direct de vacatures of neem contact met ons op – samen zorgen we dat jij de baan vindt die echt bij je past.