Zo bereid je je voor op je eerste echte baan (en maak je indruk)

Je eerste echte baan. Spannend, leuk en soms een beetje overweldigend. Je wilt goed starten, laten zien wat je in huis hebt en vooral ontspannen binnenkomen. Maar wat moet je doen om echt voorbereid te zijn? Waar let een werkgever op? En hoe zorg je ervoor dat je sterker begint dan de rest?

In deze blog nemen we je mee door alle stappen die je helpen om goed voorbereid aan je eerste baan te beginnen. Praktisch, helder en gericht op jonge talenten die klaar zijn voor de volgende stap.

1. Weet wat er van je wordt verwacht

Veel starters weten wél welke functie ze krijgen, maar niet precies hoe de eerste weken eruitzien. Dat is normaal, maar je kunt zelf al veel meer duidelijkheid creëren.

Stel jezelf (of je nieuwe werkgever) de volgende vragen:

  • Wat zijn de belangrijkste taken in de eerste maand?

  • Welke systemen ga ik gebruiken?

  • Met wie werk ik het meest samen?

  • Wat ziet het bedrijf als succes in de eerste drie maanden?

Hoe duidelijker dit is, hoe minder je rondloopt met twijfels. Een werkgever vindt het bovendien prettig wanneer je dit soort vragen stelt. Het laat zien dat je serieus met je start omgaat.

2. Leer de basis voordat je begint

Je hoeft geen expert te zijn voor je eerste werkdag, maar een beetje kennis vooraf maakt je start veel soepeler. Kleine voorbereidingen hebben grote impact.

Denk aan:

  • korte video’s over tools die je gaat gebruiken

  • je verdiepen in de branche: klanten, producten, trends

  • basisbegrippen opzoeken die veel voorkomen in je functie

Het gaat er niet om dat je alles al kunt. Het laat zien dat je initiatief toont, en werkgevers waarderen dat enorm.

3. Zorg dat je cv en LinkedIn er netjes uitzien

Ook al heb je de baan al, mensen gaan je online opzoeken. Collega’s, klanten en managers. Een rommelig profiel geeft dan niet de indruk die je wilt maken.

Check dit:

  • staat jouw nieuwe rol al op LinkedIn (bijvoorbeeld met “startdatum binnenkort”)

  • is je cv up-to-date

  • staat er een nette, rustige foto op jouw profiel

  • zie je berichten of foto’s waar je niet meer achter staat

Je online uitstraling hoort bij je werkstart. Maak het onderdeel van je voorbereiding.

4. Bereid slimme vragen voor

Veel starters denken dat vragen stellen dom overkomt. Het tegenovergestelde is waar. De beste starters zijn nieuwsgierig. Ze willen begrijpen hoe dingen werken en waarom.

Een paar sterke vragen:

  • Hoe ziet een ideale werkweek eruit in deze functie?

  • Wat vinden jullie belangrijker: snelheid of nauwkeurigheid?

  • Wat zijn dingen die beginners vaak fout doen?

  • Wat is handig om in de eerste weken op te focussen?

Met dit soort vragen laat je zien dat je nadenkt. Het maakt meteen een volwassen indruk.

5. Bereid je mentaal voor op de eerste weken

De eerste weken voelen vaak als een stortvloed aan nieuwe informatie. Je leert namen, taken, systemen en verwachtingen tegelijk. Dat is normaal. Niemand verwacht dat je alles begrijpt.

Onthoud dit:

  • fouten maken hoort erbij

  • het tempo mag laag beginnen

  • je waarde zit vooral in je leergierigheid

  • vragen stellen is professioneel gedrag

  • je hoeft niet perfect te starten om goed te zijn

Met die instelling begin je veel rustiger én pak je dingen sneller op.

6. Regel je praktische zaken

Kleine dingen maken een groot verschil. Bouw daarom wat rust in op dag één.

Check dit:

  • test de reistijd op een normale werkdag

  • neem pen, notitieboek, oplader en water mee

  • kies kleding waarin je je prettig en representatief voelt

  • vertrek de eerste dag iets eerder dan nodig

Het zijn eenvoudige stappen, maar ze maken je start een stuk fijner.

7. Maak connectie met je collega’s

Je kunt nog zo goed zijn in je werk: uiteindelijk draait veel om samenwerking. Hoe sneller je aansluiting vindt bij het team, hoe beter je eerste maanden worden.

Dit werkt altijd:

  • stel jezelf actief voor

  • toon interesse in wat anderen doen

  • vraag hoe jullie samenwerken

  • durf hulp te vragen wanneer je vastloopt

Je hoeft geen extravert te zijn. Ook rustige starters kunnen sterke connecties maken, zolang ze open staan voor contact.

8. Laat initiatief zien (zonder te overdrijven)

Werkgevers vinden het prettig als starters meedenken, maar niet doen alsof ze alles al weten. De balans is belangrijk: nieuwsgierig zijn zonder te duwen.

Initiatief tonen betekent:

  • kleine taken oppakken

  • meedenken wanneer je kansen ziet

  • aantekeningen maken

  • feedback serieus nemen

  • vragen stellen die je verder helpen

Als je laat zien dat je wilt groeien, creëer je vanzelf kansen.

9. Reflecteer na de eerste maand

Na je eerste maand heb je genoeg meegemaakt om stil te staan bij hoe het gaat.

Vraag jezelf af:

  • wat gaat goed

  • waar loop je tegenaan

  • wat wil je leren

  • wat geeft je energie

  • wat vind je lastig

Dit maakt je sterker in je rol. En elke werkgever wordt blij van een starter die bewust bezig is met ontwikkeling.

Hoe SelectieTeam starters helpt bij een sterke start

Veel jonge professionals vinden de weg naar hun eerste baan spannend. Dat begrijpen wij maar al te goed. Bij SelectieTeam helpen we je niet alleen met het vinden van een passende functie, maar ook met het voorbereiden van gesprekken, het opbouwen van je cv en het begrijpen van wat een werkgever écht zoekt.

Ons doel is simpel: zorgen dat jij niet zomaar ergens begint, maar start op een plek waar je kunt groeien, leren en plezier hebt in je werk.

Klaar voor je eerste baan?

Ben je op zoek naar een functie die echt bij je past, waar je kunt groeien en waar je serieus genomen wordt als starter?
Neem dan een kijkje tussen onze vacatures. Er staat altijd wel iets tussen dat aansluit op jouw ambities en persoonlijkheid.

Gerelateerde vacatures

Gerelateerde artikelen