ALGEMENE VOORWAARDEN SELECTIETEAM

De algemene voorwaarden voor detavast-constructies zijn te bekijken via deze link: http://www.p-services.nl/av

Artikel 1 – Algemene bepalingen
1.1 Deze algemene voorwaarden (hierna te noemen AV) zijn van toepassing op en maken deel uit van de door SelectieTeam (hierna te noemen ST) gemaakte offertes, aanbiedingen en overeenkomsten betreffende de diensten van of aangeboden door ST.
1.2 Deze AV hebben 1 januari 2024 als ingangsdatum, waarbij alle eerder door SelectieTeam uitgebrachte algemene voorwaarden komen te vervallen.
1.3 Afwijkingen op deze AV zijn slechts geldig indien deze zijn opgenomen in de overeenkomst. Deze afwijkingen zijn altijd slechts éénmalig geldig voor uitsluitend het betreffende geval, hieraan kunnen door opdrachtgever geen rechten worden ontleend voor toekomstige overeenkomsten.
1.4 De toepasselijkheid van eventuele andere algemene- of inkoopvoorwaarden van opdrachtgever wordt hierbij uitdrukkelijk van de hand gewezen.
1.5 Voor zover deze AV niet ter hand zijn gesteld, kunnen deze op verzoek worden toegezonden.

Artikel 2 – Totstandkoming van opdrachten
2.1 Aanbiedingen welke zijn gedaan door ST zijn vrijblijvend. Een overeenkomst komt tot stand nadat:

Een opdracht schriftelijk is bevestigd door beide partijen, of

De wederpartij ofwel ontvanger van deze Algemene Voorwaarden een door ST voorgedragen kandidaat uitnodigt voor een gesprek. In dat geval zijn de bepalingen uit de aanbieding van toepassing.
2.2 Een opdracht tussen ST en opdrachtgever komt ook tot stand op het moment dat opdrachtgever een voorgedragen kandidaat uitnodigt.
2.3 Assessments en/of advertenties worden alleen ingezet indien deze uitdrukkelijk zijn overeengekomen in de overeenkomst en/of in de aanvullende afspraken. De kosten van deze assessments en/of advertenties zullen worden gefactureerd aan de opdrachtgever.

Artikel 3 – Recruitmentfee en betaling

3.1 Alle door ST opgegeven bedragen zijn exclusief BTW en eventuele overeengekomen kosten van advertenties, assessments en andere diensten.
3.2 De recruitmentfee is gebaseerd op het totale vaste bruto jaarinkomen van de kandidaat. Dit wordt gebaseerd op het werkelijke dienstverband en een volledig jaar. Onder vaste jaarinkomen wordt mede verstaan het vakantiegeld (gedefinieerd als een volle maand), (een eventuele) dertiende maand en andere vaste emolumenten. Indien er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar van een andere vorm van samenwerking tussen kandidaat en opdrachtgever, dan wordt het streefsalaris waarvoor de kandidaat is aangeboden dan wel, bij gebrek hieraan, het laatst genoten werkelijke salaris van de kandidaat gehanteerd als basis voor facturatie.
3.3 Op verzoek van ST dient de opdrachtgever een kopie van de arbeidsovereenkomst of andere samenwerkingsovereenkomst met de kandidaat aan ST te verstrekken, zodat de recruitmentfee kan worden bepaald.
3.4 De volledige recruitmentfee wordt gefactureerd zodra er sprake is van een plaatsing. Er is sprake van een plaatsing op het moment dat er een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst of andersoortige samenwerkingsovereenkomst wordt gesloten tussen kandidaat en opdrachtgever. Onder andersoortige samenwerking wordt verstaan elke vorm van samenwerking tussen klant en opdrachtgever, zoals maar niet beperkt tot ZZP of freelance.
3.5 Indien de geplaatste kandidaat de proefperiode niet succesvol doorloopt, crediteren wij 50% van de recruitmentfee. Van een succesvolle afronding is sprake wanneer zowel de kandidaat als de opdrachtgever aangeven de samenwerking voort te zetten.
3.6 Opdrachtgever dient facturen te betalen binnen 14 dagen na factuurdatum.
3.7 Na het verstrijken van de in artikel 3.6 genoemde betalingstermijn is opdrachtgever in verzuim zonder dat ingebrekestelling is vereist. Opdrachtgever is dan aan ST de wettelijke handelsrente verschuldigd.
3.8 Bij gebreke van tijdige en volledige betaling is ST gerechtigd om de vordering(en) ter incasso over te dragen. Hierbij wordt opdrachtgever aansprakelijk gesteld voor de door ST geleden schade alsmede de kosten voor alle gerechtelijke en buitengerechtelijke incassomaatregelen en rentekosten. Alle genoemde kosten zullen op opdrachtgever verhaald worden.
3.9 Indien opdrachtgever niet binnen vijf kalenderdagen na factuurdatum schriftelijk bezwaar heeft gemaakt tegen de factuur, wordt opdrachtgever geacht te hebben ingestemd met de (inhoud van) de factuur.

Artikel 4 – Aansprakelijkheid
4.1 ST is op geen enkele wijze aansprakelijk voor bedrijfsschade of welke andere schade dan ook, welke als direct of indirect gevolg van de door ST gegeven of niet gegeven adviezen of informatie of opgelopen vertraging in de uitvoering van de overeenkomst is ontstaan.
4.2 ST kan op geen enkele wijze garanties geven ten aanzien van de geschiktheid van de kandidaat en is daarom op geen enkele wijze aansprakelijk voor (de gevolgen van) het functioneren van de kandidaat. Dat geldt ook voor kandidaten waarvoor een assessment is afgenomen.
4.3 Opdrachtgever dient zelf te controleren of kandidaat beschikt over eventueel benodigde werkvergunningen en opleidingen/diploma’s.

Artikel 5 – Overige verplichtingen opdrachtgever en ST
5.1 Indien een door ST aan opdrachtgever voorgestelde kandidaat binnen 12 maanden na voordracht bij opdrachtgever of een groepsmaatschappij of op andere wijze feitelijk werkzaam is voor opdrachtgever of een groepsmaatschappij of voor een andere entiteit waarbij opdrachtgever of een groepsmaatschappij of een verbonden persoon een financieel belang heeft, ongeacht in welke functie, is opdrachtgever de in artikel 3.2 genoemde recruitmentfee verschuldigd aan ST. Ook alle overige artikelen zijn dan van toepassing.
5.2 Opdrachtgever dient hetgeen is beschreven in artikel 5.1 binnen 5 werkdagen schriftelijk te melden aan ST.
5.3 ST zal geplaatste kandidaten niet actief voor een andere functie benaderen zolang deze werkzaam zijn bij de opdrachtgever.
5.4 Voor uitvoering van de opdracht zal ST de grootste zorgvuldigheid in acht nemen. Uit hoofde van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is ST geheimhouding verplicht in zake persoonsgegevens van kandidaten/betrokkenen. Opdrachtgever is gehouden alle bescheiden aan ST te retourneren zonder daarvan kopie te houden.
5.5 ST zal alle door opdrachtgever in het kader van de overeenkomst beschikbare informatie strikt vertrouwelijk behandelen en slechts aanwenden voor de uitvoering van de opdracht.
5.6 Het is de opdrachtgever niet toegestaan gegevens van door ST voorgestelde kandidaten aan derden bekend te maken. Overtreding van dit artikel betekent dat opdrachtgever in strijd handelt met de geldende privacywetgeving. Eventuele sancties welke als gevolg daarvan worden opgelegd door de Autoriteit Persoonsgegevens aan ST, opdrachtgever of derde partij worden volledig verhaald op de opdrachtgever. Indien het delen van de gegevens van een door ST voorgestelde kandidaat leidt tot een plaatsing bij deze derde- of een aan haar gelieerde partij, dan zal hiervoor een factuur worden gestuurd aan opdrachtgever ter waarde van 26% van het vaste jaarsalaris van de kandidaat met een minimum van €15.000.