Hoe AI je sollicitatie beïnvloedt in 2026

Solliciteren verandert sneller dan ooit. Niet alleen jij stuurt een cv en motivatiebrief, ook slimme computers kijken mee. In dit artikel lees je hoe kunstmatige intelligentie het sollicitatieproces verandert, wat dat betekent voor jou en hoe SelectieTeam je helpt om op te vallen in 2026.

AI verandert de manier van werven

Steeds meer bedrijven gebruiken slimme software om kandidaten te selecteren. Die systemen scannen cv’s, vergelijken profielen en voorspellen wie goed bij een functie past. In Nederland gebruikte in 2024 bijna een kwart van de bedrijven al een of meer AI-toepassingen. Dat aantal groeit snel.

Wereldwijd is werving met AI inmiddels een markt van honderden miljoenen euro’s per jaar. Werkgevers zien er voordelen in: het bespaart tijd, maakt processen sneller en helpt om beter te matchen. Voor jou als werkzoekende betekent het dat niet alleen mensen naar je sollicitatie kijken, maar ook algoritmes.

Waarom dit voor jou belangrijk is

Als je in 2026 solliciteert, kijkt de werkgever niet alleen naar je ervaring maar ook naar je digitale vaardigheden en flexibiliteit. De kans is groot dat je cv eerst door een AI-tool wordt gelezen voordat een mens het ziet.

Dat betekent dat de woorden die je kiest belangrijker zijn dan ooit. Een systeem herkent patronen en trefwoorden, niet jouw persoonlijkheid of humor. Gebruik je de verkeerde termen, dan kan je zomaar verdwijnen uit de selectie, zonder dat iemand je ooit heeft gezien.

Wat AI-tools wel en niet kunnen

Wat ze goed kunnen

• Cv’s scannen op relevante woorden en ervaring

• Profielen vergelijken met vacatureteksten

• Voorspellen wie succesvol kan zijn in een functie

Waar ze minder goed in zijn

• Menselijke motivatie of creativiteit herkennen

• Context begrijpen, zoals een carrièreswitch

• Een klik voelen tijdens een gesprek

Daarom moet je sollicitatie sterk zijn voor mens én machine.

Tips voor solliciteren in 2026

• Gebruik woorden uit de vacature
  Lees de tekst goed en gebruik de termen die er echt toe doen.

• Leg nadruk op vaardigheden
  Werkgevers letten steeds minder op diploma’s en meer op wat je kunt.

• Zorg voor een compleet profiel
  Laat cv, motivatie en LinkedIn hetzelfde verhaal vertellen.

• Laat je menselijkheid zien
  Als je eenmaal wordt uitgenodigd, draait alles om wie jij bent.

• Bereid je voor op digitale stappen
  Denk aan video-interviews, online testen en vragen via een chatbot.

• Blijf leren
  Digitale vaardigheden worden alleen maar belangrijker.   

Meer tips? Bekijk dit artikel

Of bekijk deze CV tips

Hoe helpt SelectieTeam jou

Bij SelectieTeam krijg je geen standaard advies, maar een cv dat klaar is voor 2026.
Wij maken samen met jou een AI proof cv: helder opgebouwd, met de juiste trefwoorden en nog steeds prettig leesbaar voor echte mensen. Zo komt jouw profiel door de digitale selectie én maakt het indruk bij de recruiter. 

We leggen uit waarom bepaalde woorden belangrijk zijn, hoe je je ervaring vertaalt naar vaardigheden en hoe je brief aansluit op moderne selectie software. Alles in begrijpelijke taal, zodat je zelf weet wat er gebeurt.

We begeleiden je stap voor stap bij het solliciteren: eerlijk, persoonlijk en zonder vage beloftes.  Tijd voor een nieuwe stap? Bekijk onze vacatures

Over SelectieTeam

SelectieTeam is gevestigd in Nijmegen en werkt vooral in de regio Arnhem Nijmegen. We kennen de regionale arbeidsmarkt en weten welke bedrijven mensen zoeken die met de tijd meegaan. Wij zorgen dat jij goed voorbereid het sollicitatieproces van morgen ingaat. Meer SelectieTeam? bekijk de over ons

CBS – AI monitor 2024
PwC – Toekomst van werk in Nederland
Mordor Intelligence – AI recruitment marktanalyse
Randstad Workmonitor 2025
UWV – Arbeidsmarktprognose 2024 2025