Boring. De prullenbak in. Dat is precies wat je níet wilt met je cv als je een baan zoekt. Toch zie ik het nog steeds in 2025: cv’s die incompleet zijn, rommelig, visueel onaantrekkelijk of gewoon saai. Zonde, want een goed cv maken is juist je eerste kans om indruk te maken. Zonder een sterk cv sta je meteen 1-0 achter. In dit artikel deel ik tips waarmee je die achterstand verandert in een 1-0 voorsprong met een cv dat wél werkt

Hulp met je cv en een baan zoeken? Wij helpen je graag. Bekijk onze vacatures of neem contact op voor persoonlijk advies

 

Waarom een cv zo belangrijk is

Waarom zou je überhaupt een heel artikel lezen over cv’s? De arbeidsmarkt is toch zo gunstig? Vacatures zijn er genoeg, dus waarom moeite doen voor een cv?

Een goed cv maken is in 2025 nog steeds de startlijn van bijna elke sollicitatie. Uit onderzoek (Job Outlook 2025) blijkt dat bijna 90% van de werkgevers het cv gebruikt als eerste filter. Pas daarna kijken ze verder.

En geloof me: de lat ligt hoog. Onderzoek van de Universiteit Gent (2023) laat zien dat vijf spelfouten je kans op een gesprek bijna 20% verlagen (65,6% naar 46,6%). Recruiters bestempelen een slordig cv razendsnel als “niet geschikt” ongeacht je ervaring. Zulke fouten laten zien waarom deze cv tips zo belangrijk zijn.

Alsof dat nog niet streng genoeg is, kijkt vaak niet eens een mens als eerste. In 2024 gebruikte 98,4% van de Fortune 500-bedrijven een Applicant Tracking System (ATS). Die software filtert automatisch en beslist of je cv überhaupt gezien wordt. Steeds vaker neemt AI die rol over. Is je document onduidelijk of slecht opgebouwd? Dan val je af nog voor iemand je naam heeft gelezen.

Kortom: een goed cv is geen luxe, maar je toegangsbewijs naar je volgende baan.

Waar gaat het vaak mis?

Ik bekijk veel cv’s. Af en toe kom ik een sterk, overzichtelijk document tegen, maar eerlijk gezegd ontbreekt er bij de meeste cv’s nog van alles. Dit zijn de fouten die ik het vaakst zie:

• Slechte foto
  Een wazige vakantiefoto, een selfie met vrienden of een vreemd ingezoomd hoofd. Het oogt onprofessioneel en doet meteen afbreuk aan je profiel.
• Te veel informatie
  Niemand hoeft tien regels te lezen over wat je vijftien jaar geleden bij je supermarkt baantje deed. Houd het kort, focus op je recente functies en beperk je beschrijving tot een paar zinnen.
• Opgeblazen taal
  “Management van klantinteractie” klinkt indrukwekkend, maar als het gaat om vakken vullen of kassa draaien komt het eerder onprofessioneel over. Houd het realistisch.
• Spelfouten en slordigheden
  Uit onderzoek van de Universiteit Gent (2023) blijkt dat vijf fouten je kans op een gesprek al met bijna 20% verlagen. Taalfouten vallen direct op en werken tegen je.
• Te formeel
  Een cv mag ook iets van je persoonlijkheid laten zien. Voeg bijvoorbeeld vaardigheden, hobby’s of een gedragsprofiel (zoals een DISC-test) toe.
• Onbereikbaar zijn
  Een top-cv heeft geen zin als je telefoonnummer verkeerd of onduidelijk is. Maak je contactgegevens altijd helder en actueel.
• Rommelige lay-out
  Je cv moet in één oogopslag overzicht bieden. Een onlogische structuur, te veel lettertypes of een rommelig design maken het moeilijk leesbaar  zowel voor de recruiter als voor de AI die cv’s scant.

Deze fouten zijn zonde en hoeven écht niet gemaakt te worden. En geloof me: je wordt hier door werkgevers genadeloos op afgerekend.

Hoe ziet een goed cv eruit in 2025?

Nu we weten hoe het níet moet, de vraag: wat werkt wél? Dit zijn de stappen waarmee jouw cv zowel door de software komt als indruk maakt op de recruiter.

1. Eerst door de software

 AI en ATS scannen als eerste. Zorg dat je cv leesbaar is:

• Gebruik trefwoorden uit de vacature.
• Hou kopjes simpel: Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden.
• Eén overzichtelijke opmaak, geen kolommen of icoontjes.

2. Eerste indruk voor de recruiter

 Minimalistisch en strak.

• Korte bullets in plaats van lappen tekst.
• Genoeg witruimte voor overzicht.
• Maximaal 1 pagina (starter) of 2 pagina’s (ervaring).

3. Laat zien wie jij bent

• Persoonlijk profiel van 3–4 regels: wie je bent, waar je goed in bent, wat je zoekt.
• Professionele foto kan, maar hoeft niet.
• Extra’s zoals hobby’s of een gedragsprofiel (bijv. DISC) geven je cv een menselijk gezicht.

4. Zet skills centraal

Werkgevers kijken steeds meer naar vaardigheden.

• Kies 6–10 relevante skills.
• Koppel ze aan resultaten (bijv. HubSpot → +18% leads).
• Skills zijn vaak doorslaggevender dan diploma’s.

5. Werkervaring met impact

• Start met je meest recente functies.
• Per baan 3–5 bullets met actie + resultaat.
• Houd irrelevante bijbanen kort of bundel ze samen.

6. Spelling & consistentie

 Slordige fouten kosten je kansen. Onderzoek toont dat 5 spelfouten je kans op een gesprek al met bijna 20% verlagen. Zorg dat je cv foutloos en consistent is.

7. Bereikbaarheid

 Zorg dat je contactgegevens kloppen en direct zichtbaar zijn: telefoon, e-mail, regio. Recruiters haken af als ze je niet kunnen bereiken.

8. Extra bewijsstukken

 Maak je cv krachtiger door te linken naar je LinkedIn-profiel, portfolio of relevante certificaten. Zo geef je een completer beeld van jezelf.

Vergeet niet: je kunt maar één keer een eerste indruk maken. Zorg dus dat je cv meteen goed staat

Hoe doet SelectieTeam dat?

Wij zien het vaak: cv’s die kansen kosten. Daarom helpen we kandidaten in elke stap van hun zoektocht.

• We starten met een intake om jou echt te leren kennen. Wat vind je leuk, wat drijft je, waar wil je naartoe?
• Daarna stuur jij je huidige cv naar ons. Wij maken er een strakke, professionele versie van in onze stijl.
• Je maakt een DISC-test, zodat jij én je toekomstige werkgever een beter beeld krijgen van wie jij bent.
• We houden het persoonlijk: we begeleiden je van begin tot eind in dit proces.

Bij ons draait het niet alleen om ervaring op papier, maar vooral om jou als persoon.

Meer weten over wie wij zijn? over ons

Klaar voor je volgende stap?

Met een goed cv op zak sta je 1–0 voor. Nu is het moment om te solliciteren. Nieuwsgierig? Bekijk onze vacatures en zet de volgende stap. 

Over SelectieTeam
SelectieTeam is een jong en fris arbeidsbemiddelingsbureau in de regio Arnhem/Nijmegen. Wij geloven dat een cv meer is dan een opsomming van banen: het is jouw verhaal. Met een persoonlijke aanpak, korte lijntjes en een vleug energie zorgen wij dat kandidaten én werkgevers de perfecte match vinden. linkedin

 

Over de schrijver
Dit artikel is geschreven door het team van SelectieTeam. linkedin