Wat is een arbeidsbemiddelingsbureau? En wat is het verschil met een uitzendbureau?
Je zit op de bank en krijgt die bekende melding: ‘Nieuwe baan?’ op LinkedIn. Je inbox stroomt vol met berichten als ‘Word jij onze nieuwe accountmanager?’ of ‘Commerciële vacatures in Nijmegen.’ Maar wie stuurt dit eigenlijk? Een recruiter, een uitzendbureau of een arbeidsbemiddelingsbureau? De verschillen zijn niet altijd duidelijk. Daarom leg ik je uit wat een arbeidsbemiddelingsbureau precies doet én hoe dat verschilt van een uitzendbureau.
Wat doet een arbeidsbemiddelingsbureau?
Een hele mond vol, dat woord arbeidsbemiddelingsbureau. Zelf kende ik de term vroeger niet eens ik dacht altijd aan een uitzendbureau. Maar wat doet een arbeidsbemiddelingsbureau nou precies?
Kort gezegd: een bedrijf, laten we zeggen een bouwmarkt of een fietsenmaker, vraagt een bureau of ze een geschikte accountmanager of commerciële binnendienst medewerker kunnen vinden. Het arbeidsbemiddelingsbureau gaat dan op zoek naar de juiste kandidaat die bij dit bedrijf in dienst komt met een vast contract. Het draait dus om banen voor de lange termijn, niet om tijdelijke klussen.
Misschien zoek jij zelf wel een nieuwe baan in Arnhem of Nijmegen. Dan weet je dat het niet altijd makkelijk is om op te vallen tussen alle cv’s. Via een arbeidsbemiddelingsbureau word je profiel actief onder de aandacht gebracht bij werkgevers. Zo heb je meteen een voorsprong.
Een goede arbeidsbemiddelaar doet meer dan alleen cv’s doorschuiven. Die helpt jou als kandidaat door het hele proces heen: van het opstellen van je cv en LinkedIn-profiel tot het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Vaak praten ze zelfs al met de opdrachtgever om jou vooraf te pitchen, zodat je met een 1-0 voorsprong binnenkomt. Voor jou betekent dit minder stress en meer kans op succes.
Voor werkgevers is het minstens zo waardevol. In de huidige krappe arbeidsmarkt is het lastig om zelf de juiste mensen te vinden. Een arbeidsbemiddelingsbureau heeft vaak een groot netwerk en warme connecties, waardoor vacatures sneller en beter ingevuld worden.
Kortom: een arbeidsbemiddelingsbureau richt zich op vaste banen en begeleidt je van cv tot contract.
Wat is het verschil met een uitzendbureau?
Zoals ik eerder aangaf dacht ik zelf altijd dat een uitzendbureau en een arbeidsbemiddelingsbureau hetzelfde waren. Ik had het goed mis. Natuurlijk lijken ze op elkaar: beide helpen bedrijven aan personeel. Maar er zijn wel degelijk grote verschillen.
Het eerste verschil is vast vs. tijdelijk. Een uitzendbureau richt zich vaak op korte opdrachten: iemand die snel bijspringt omdat er een collega uitvalt of omdat het drukker is in het magazijn. Een vast contract zit er meestal niet in. Een arbeidsbemiddelingsbureau kijkt juist wél naar functies met uitzicht op een vast contract. Denk bijvoorbeeld aan een HR-manager die direct bij een bedrijf in dienst komt.
Ten tweede is er het dienstverband. Bij een uitzendbureau sta je meestal onder contract bij het bureau zelf. Bij een arbeidsbemiddelingsbureau kom je in de meeste gevallen direct bij de werkgever op contract. Dat geeft meer zekerheid.
Ook de rol van de recruiter verschilt. Een uitzendbureau plaatst zo veel mogelijk mensen, terwijl een arbeidsbemiddelingsbureau meer persoonlijke begeleiding biedt en echt zoekt naar de juiste match.
Tot slot is er de relatie met werkgevers. Uitzendbureaus werken vaak breed met veel bedrijven die tijdelijk personeel zoeken. Arbeidsbemiddelingsbureaus bouwen juist nauwe samenwerkingen op met organisaties die vaste functies willen invullen.
Kortom: waar een uitzendbureau draait om snel en tijdelijk werk, richt een arbeidsbemiddelingsbureau zich op vaste banen en een duurzame match tussen kandidaat en werkgever.
Tijd voor een nieuwe stap? bekijk onze vacatures
Hoe helpt SelectieTeam jou?
SelectieTeam is een arbeidsbemiddelingsbureau dat jou persoonlijk begeleidt van contact tot contract. We beginnen met een intakegesprek om je echt goed te leren kennen. Daarna maken we jouw cv strak in onze eigen opmaak en voegen we een persoonlijkheidstest toe. Zo krijgt een werkgever niet alleen je werkervaring te zien, maar ook wie jij bent. Vervolgens pitchen wij jou actief bij bedrijven in ons netwerk, zodat je met een streepje voor aan tafel komt. Voor je sollicitatie krijg je van ons tips en tricks, en zodra je je contract tekent staan we met een taartje of fles bubbels op de stoep.
Wat ons anders maakt? We zijn een jong team dat gelooft in eerlijke en duidelijke communicatie. Geen rare machtsverhoudingen, geen afstand, maar gewoon direct contact. Bel ons gerust als je een vraag hebt we maken altijd tijd voor je vrij.
Onze focus ligt op commerciële en financiële functies, maar ook daarbuiten hebben we mooie vacatures. Dankzij ons grote netwerk in de regio Arnhem en Nijmegen (en soms ook in Brabant, Ede of Veenendaal) vinden we snel de juiste match.
Wij kunnen dit natuurlijk mooi vertellen, maar uiteindelijk gaat het erom wat kandidaten zelf ervaren. Zij gaven terug dat we écht oog hebben voor de persoon achter het cv, dat we zelfs op de dag van de sollicitatie nog tips geven en dat ze het waarderen dat we na het tekenen van het contract samen vieren met een fles bubbels of een taartje. Bovenal voelen mensen dat we meedenken, altijd bereikbaar zijn en er alles aan doen om de juiste match te maken.
Kortom: wij zorgen ervoor dat je niet alleen een baan vindt, maar ook met vertrouwen en plezier aan je volgende stap begint.
Meer SelectieTeam? bekijk de over ons
Klaar voor de volgende stap?
Of je nu net begint, zin hebt in iets nieuws of gewoon nieuwsgierig bent: bij SelectieTeam helpen we je graag. Van contact tot contract staan we voor je klaar en maken we het proces zo persoonlijk en simpel mogelijk
Over de auteur
Dit artikel is geschreven door het team van SelectieTeam
bekijk de LinkedIn
