Tempora mutantur, nos et mutamur in illis. De tijden veranderen. Wij veranderen mee.

In 2026 schuift de Nederlandse arbeidsmarkt opnieuw. AI neemt meer routinewerk over en verandert hoe we samenwerken. De discussie tussen kantoor en hybride werken wordt groter dan ooit, nu steeds meer bedrijven zoeken naar balans tussen flexibiliteit en verbondenheid. 

In dit artikel lees je wat werknemers in Nederland kunnen verwachten, hoe ze zich kunnen voorbereiden en wat werkgevers moeten aanpassen om bij te blijven. Kort, duidelijk en praktisch  precies wat je nodig hebt om sterk te blijven op de arbeidsmarkt van 2026.

 

Wat verandert er in 2026?

Hoe leuk verandering ook is (of niet) we ontkomen er niet aan.
De grootste verschuiving op de arbeidsmarkt in 2026 is duidelijk: AI.

AI gaat het werk opnieuw opschudden. Repetitieve taken verdwijnen en worden steeds vaker geautomatiseerd. Denk aan standaardmails, data invoeren of handmatig contactgegevens bijwerken. Technologie neemt het over, zodat jij tijd overhoudt voor het échte werk.

Klinkt alsof AI banen afpakt? Niet helemaal. Zie het liever als hulp. Het neemt de saaie taken over, niet de waardevolle. Wie in 2026 handig is met AI, heeft juist een voorsprong. “Ik kan goed met AI werken” wordt een skill die je op je cv wilt hebben.

Daarnaast ontstaan nieuwe functies en verschuiven bestaande rollen. Banen waarin menselijk contact, creativiteit en empathie belangrijk zijn, krijgen juist meer waarde.
Uit onderzoek dat ik uitvoerde binnen het HAN Lectoraat Human Communication Development blijkt dat menselijke communicatie juist belangrijker wordt naarmate AI meer werk overneemt. Inlevingsvermogen, vertrouwen en oprechte aandacht blijven cruciale factoren in samenwerking en klantcontact.

Werkgevers kijken daardoor minder naar werkervaring en meer naar vaardigheden: wat kun je écht? Korte cursussen, certificaten en leertrajecten tellen zwaarder dan een traditioneel cv.

Ook communicatievaardigheden worden onmisbaar. In een tijd waarin veel digitaal gaat, maakt persoonlijk contact het verschil tussen opvallen of verdwijnen.

De discussie tussen thuis, kantoor of hybride werken wordt groter. Werknemers willen vrijheid en rust, terwijl bedrijven duidelijkheid zoeken. De balans ligt in samenwerking, flexibiliteit en vertrouwen.

Verder zien we in 2026:

• Blijven leren is key. Nieuwe tools en technologieën veranderen snel. Wie zich blijft ontwikkelen, blijft interessant voor werkgevers.

• Tekorten in techniek, zorg en IT blijven. Mensen met een praktisch of digitaal talent vinden in 2026 razendsnel werk.

• Zinvol werk wordt belangrijker. Werknemers willen bijdragen aan iets dat ertoe doet, niet alleen uren maken.

• Jongeren kiezen voor balans. Bedrijfscultuur, vrijheid en mentale gezondheid tellen zwaarder dan salaris.

• Solliciteren draait minder om cv’s. Werkgevers letten meer op wie je bent en wat je drijft dan op wat je ooit deed.

• Zekerheid met vrijheid. Flexibele contracten mét vaste uren of garanties worden de nieuwe norm.

De arbeidsmarkt van 2026 draait om aanpassingsvermogen, menselijkheid en slimme technologie. Wie meebeweegt, blijft relevant  en gewild.

 

Wat betekent AI voor jouw baan?

AI is niet langer iets van de toekomst. Je merkt het nu al in kleine dingen: automatische mail voorstellen, samenvattingen van vergaderingen of planningen die zichzelf bijwerken. AI werkt stilletjes met je mee als een collega die nooit klaagt en altijd tijd heeft.

In 2026 krijgt die digitale collega een vaste plek in je werkdag. AI neemt het standaardwerk over: data invoeren, documenten sorteren, rapporten maken. Daardoor houd jij tijd over voor wat machines niet kunnen creativiteit, menselijk contact en echte samenwerking.

Het draait dus niet om wat AI afpakt, maar om wat jij ermee wint. Wie slim leert omgaan met nieuwe tools, werkt sneller, maakt minder fouten en kan zich richten op het interessante deel van het werk.

Wat steeds belangrijker wordt, is je houding. Nieuwsgierigheid, durf en bereidheid om te leren maken het verschil. Je hoeft geen tech-expert te zijn, wél iemand die dingen uitprobeert en kijkt wat beter kan. De mensen die dat doen, groeien het snelst mee.

Vaardigheden die je sterker maken

• Slim omgaan met AI-tools.

• Communicatie en samenwerken met technologie.

• Creatief en probleemoplossend denken.

• Kritisch blijven bij wat AI oplevert.

Tip: Experimenteer er lekker mee. Hoe eerder je speelt met AI, hoe sneller je ontdekt wat het voor jou kan doen.

Thuis, kantoor of hybride?

Ik schreef eerder al een uitgebreid artikel over dit onderwerp: Werken op kantoor, thuis of hybride: de voordelen en nadelen. Daarin zie je wat goed werkt, wat misgaat en hoe mensen balans zoeken. Maar in 2026 wordt deze discussie pas echt scherp.

Beide werkvormen hebben hun charme en uitdagingen. Thuiswerken biedt rust, focus en vrijheid; kantoor levert energie, spontaniteit en betere samenwerking. Uit gegevens van TNO en CBS blijkt dat prestaties vaak hoger zijn thuis, maar bedrijven merken dat creativiteit en contact op kantoor moeilijker te vangen zijn. Het is dus geen keuze die je zomaar maakt: het is context, geen dogma.

Toch lijkt de richting duidelijk: hybride werken wordt de norm. Niet omdat het een trend is, maar omdat het beter past bij de manier waarop mensen willen werken én leven. Werknemers verlangen naar flexibiliteit; werkgevers merken dat betrokken medewerkers blijven. De uitdaging: balans vinden  per functie, persoon en organisatie.

Technologie maakt dit mogelijk. AI automatiseert repetitieve taken, helpt planning en anticipatie. Daardoor kun je je focussen op werk dat menselijk is: samenwerken, nadenken, contact.

Mijn verwachting? In 2026 is hybride werken geen uitzondering meer, maar standaard. De kunst wordt om het slim in te richten ruimte voor vrijheid én verbondenheid.

 

 Wat verwachten werkgevers in 2026?

 

Wat werkgevers belangrijk vinden, is in 2026 flink veranderd. De tijd dat alleen werkervaring genoeg was, is voorbij. Diploma’s blijven waardevol, maar zeggen niet alles meer. Wat je kunt, hoe je werkt en wie je bent, dat telt pas echt.

Vaardigheden en certificaten hebben meer gewicht dan jaren op een cv. Kun je aantonen dat je iets beheerst, bijvoorbeeld via een cursus of een project, dan sta je sterker. Werkgevers zoeken mensen die blijven leren en niet bang zijn om iets nieuws te proberen.

Ook persoonlijkheid speelt een grotere rol. Bedrijven willen weten wie jij écht bent. Nieuwsgierig, meelevend, ondernemend of analytisch, zulke eigenschappen zeggen meer over hoe je werkt dan een opsomming van functies. Het draait steeds vaker om de klik met de bedrijfscultuur. Past iemand bij het team? Dan komt de rest vanzelf.

Daarnaast is AI inmiddels een vast onderdeel van het werk. Je hoeft geen techneut te zijn, maar het helpt als je ermee kunt omgaan. AI neemt het saaie werk over, zodat jij tijd hebt voor de taken waar mensen wél in uitblinken: contact, creativiteit en samenwerking. Wie AI slim gebruikt, heeft in 2026 duidelijk een voorsprong.

Blijven leren is de norm. De arbeidsmarkt verandert te snel om stil te blijven staan. Wie zich bijschoolt of nieuwe tools leert gebruiken, blijft interessant voor werkgevers. Nieuwsgierigheid en initiatief zijn in 2026 bijna net zo belangrijk als kennis.

En dan de zekerheid. De arbeidsmarkt blijft krap. Volgens het CBS (Arbeidsmarktmonitor 2025) zijn er nog steeds meer vacatures dan werkzoekenden.  101 op elke 100. Bedrijven willen hun mensen dus behouden. Daarom zie je meer doorgroeimogelijkheden, flexibele contracten met vaste uren en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Kort gezegd: werkgevers in 2026 zoeken mensen die durven leren, met verandering omgaan en technologie niet uit de weg gaan. Wie nieuwsgierig blijft en zichzelf ontwikkelt, is precies het type werknemer waar werkgevers naar op zoek zijn.

 

Wat kun jij nu al doen?

2026 staat voor de deur. De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit en wat jij nu doet bepaalt hoe klaar je bent voor straks. De banen van morgen worden vandaag al gevormd. Wie nu beweegt, blijft relevant.

Je hoeft geen groot plan te hebben. Kleine stappen maken het verschil. Vraag op je werk wat er verandert of welke nieuwe projecten eraan komen. Werkgevers waarderen het als je meedenkt, en het laat zien dat jij vooruitkijkt.

Verken ondertussen nieuwe tools. Probeer eens een AI-programma of een digitale toepassing die handig is in jouw werk. Je hoeft geen expert te zijn, maar wie het probeert leert sneller dan je denkt.

Investeer ook in jezelf. Plan af en toe een moment om iets nieuws te leren: een korte cursus, een webinar of gewoon een goed gesprek met een collega. Zo blijf je fris, gemotiveerd en interessant voor werkgevers.

Kijk tenslotte kritisch naar je werk. Wat maakt jouw rol waardevol en wat kun jij doen om dat sterker te maken? Juist die vragen zorgen dat je blijft groeien, ook als de wereld om je heen verandert.

De arbeidsmarkt van 2026 draait om mensen die blijven leren, durven proberen en zich aanpassen. Wie vandaag nieuwsgierig blijft, hoeft morgen niet bang te zijn voor verandering.

 

Klaar voor 2026?

De arbeidsmarkt van 2026 draait om aanpassingsvermogen, nieuwsgierigheid en slim omgaan met technologie. AI verandert het werk, hybride werken wordt de norm en werkgevers kijken verder dan alleen je cv. Wie blijft leren en openstaat voor verandering, blijft interessant en toekomstproof.

SelectieTeam helpt je daar graag bij. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan, je cv wilt verbeteren of gewoon vragen hebt over je volgende stap. Bel ons gerust, we denken met je mee. bekijk vacatures

over selectieteam

Bronnen: EU Employment Outlook 2025–2026, OECD Labour Market Forecast (2025), WEF Future of Jobs Report (2025), TNO Arbeid 2025, CBS Arbeidsmarktprognose 2026.