Aan de eettafel hoor ik vaak twee totaal verschillende verhalen. Mijn moeder is gek op werken op kantoor: de gezelligheid, de structuur en het contact met collega’s. Mijn vader kiest juist voor thuiswerken. Hij geniet van de rust, de vrijheid en het ontbreken van reistijd. Steeds vaker hoor ik ook mensen die voor een middenweg gaan: hybride werken. Iedereen heeft z’n eigen voorkeur, maar wat zijn nu eigenlijk de voordelen en nadelen van werken op kantoor of thuis? In dit artikel zet ik ze overzichtelijk op een rij.

Thuis,kantoor of hybride? bekijk onze vacatures

Hoe corona het werken in Nederland voorgoed heeft veranderd

Voor 2020 was thuiswerken eerder uitzondering dan regel. Het kwam vooral voor bij managers en zelfstandigen. Volgens onderzoek werkte in 2019 ongeveer 39% van de Nederlanders weleens thuis, maar dan hooguit een paar uurtjes: gemiddeld 2,6 uur per week (SCP, 2019). Voor de meeste werknemers gold: vijf dagen naar kantoor.

Dat veranderde radicaal in 2020. Tijdens de corona pandemie gold het dringende advies van de overheid: “Werk thuis tenzij het niet anders kan.” Bedrijven schakelden massaal over op digitale middelen zoals Teams en Google Meet. Uit onderzoek blijkt dat toen ongeveer 44% van de werknemers thuis werkte, waarvan twee derde volledig thuis (TNO, 2020). Vooral kantoorfuncties verhuisden naar zolderkamers en keukentafels, terwijl beroepen in zorg, onderwijs en logistiek grotendeels op locatie bleven.

Na de lockdowns raakten veel mensen gewend aan deze nieuwe manier van werken, al vond lang niet iedereen het ideaal. De cijfers laten zien dat de thuiswerkuren flink zijn gestegen: van gemiddeld 2,6 uur in 2019 naar bijna 7 uur per week in 2023 (TNO, 2023). Toch is er geen volledige omslag geweest. In 2023 werkt nog altijd 65% van de werknemers alle dagen op locatie (TNO, 2023).

Thuiswerken kreeg dus een vaste plek, maar kantoorwerken bleef belangrijk. Hybride werken werd de nieuwe standaard. Ook juridisch was er discussie: de Wet flexibel werken (2016) geeft werknemers het recht om een verzoek te doen om hun werkplek aan te passen. Een nieuw wetsvoorstel om thuiswerken als wettelijk recht vast te leggen (Wet werken waar je wilt) haalde het niet in de Eerste Kamer (2023).

En nu, anno 2025, kampen we met de discussie: wat is nou eigenlijk het beste werken op kantoor, thuis of hybride?

De voordelen en nadelen van thuiswerken in 2025

Nu even recht op de kern. Thuiswerken heeft duidelijk z’n charme: geen files, eigen koffie en de vrijheid om je dag in te delen. Maar eerlijk is eerlijk, er zitten ook haken en ogen aan. Tijd dus om de voordelen en nadelen van thuiswerken op een rij te zetten.

Voordelen:

Thuiswerken heeft de afgelopen jaren veel fans gekregen. Uit onderzoeken blijkt waarom:

• Betere balans: maar liefst 86% van de werknemers zegt dat thuiswerken zorgt voor een betere werk-privébalans.
• Minder stress: 73% ervaart minder werkstress door vanuit huis te werken.
• Hogere productiviteit: 58% voelt zich thuis zelfs productiever dan op kantoor.
• Meer focus en flexibiliteit: werknemers noemen minder afleiding en meer grip op hun eigen dag als sterke pluspunten.
• Geen reistijd: dat betekent tijdwinst, lagere kosten én minder CO₂-uitstoot.
• Meer autonomie: thuiswerkers waarderen het dat ze zelf kunnen bepalen hoe en wanneer ze hun werk doen. 

Kortom: thuiswerken biedt rust, vrijheid en efficiëntie. Maar natuurlijk kleven er ook nadelen aan, die we hierna op een rij zetten.

Nadelen:

Toch is thuiswerken niet alleen maar rozengeur en man cave. Er zitten ook duidelijke minpunten aan:

• Minder sociaal contact: veel mensen voelen zich geïsoleerd of missen spontane praatjes met collega’s.
• Vervangende grens werk-privé: de laptop lonkt ’s avonds sneller, waardoor ontspanning en werk door elkaar lopen.
• Slechte werkplek: niet iedereen heeft een ergonomische stoel of goed bureau, met rug- en nekklachten tot gevolg.
• Moeilijker leidinggeven: managers ervaren meer druk om op afstand te sturen, wat tot spanningen kan leiden.
• Minder samenwerking en innovatie: zonder toevallige ontmoetingen lopen ideeën en creativiteit soms vast.
• Risico op minder zichtbaarheid: thuiswerkers kunnen sneller over het hoofd worden gezien bij promoties of projecten.

Thuiswerken heeft dus veel voordelen, maar de keerzijde is er ook. En juist die mix maakt dat de discussie tussen kantoor en thuis nog steeds springlevend is.

Bronnen: CNV (2024), TNO (2023), SCP (2021), Nederlandse Arbeidsinspectie (2023), PwC (2022), Randstad (2023), Mediwerk (2022), HR-experts (2023).

De voor en nadelen van kantoor in 2025

Persoonlijk werk ik zelf op kantoor en ik zie er veel goeds in. Het is gezellig, je kunt elkaar makkelijk helpen en de communicatie gaat direct. Je voelt de sociale energie, van een praatje bij de koffie tot de vrijdagmiddagborrel. Je kent je collega’s echt en weet wat er speelt. Maar ook kantoorwerken heeft natuurlijk z’n keerzijde.

Voordelen

• Snellere samenwerking: fysiek bij elkaar zijn maakt overleggen, sparren en beslissingen nemen een stuk eenvoudiger.
• Sterker teamgevoel: op kantoor ervaar je de bedrijfscultuur direct en bouw je sneller relaties op met collega’s.
• Structuur en routine: een vaste werkplek helpt om werk en privé gescheiden te houden en geeft meer ritme in de dag.
• Goede voorzieningen: kantoren zijn ingericht met ergonomische werkplekken, vergaderruimtes en technologie die je thuis vaak mist.
• Spontane creativiteit: toevallige ontmoetingen bij de koffieautomaat of in de wandelgang leiden vaak tot nieuwe ideeën.

Nadelen

Uit eigen ervaring merk ik dat kantoorwerken soms ook vermoeiend kan zijn. Vooral na de lunch zakt de productiviteit flink in en is de energie weg. En dat herken ik ook bij anderen.

• Altijd aanwezig moeten zijn: op kantoor werken betekent dat je er fysiek moet zijn, door weer en wind.
• Reistijd en kosten: files, vertragingen en soms zelfs de noodzaak om een auto aan te schaffen maken het duur en tijdrovend.
• Vermoeiend: een hele dag tussen collega’s en prikkels kost energie; de laatste uren zijn vaak minder productief.
• Afleiding en lawaai: in open kantoren zorgen gesprekken en achtergrondgeluid voor minder focus en concentratieverlies.
• Beperkte flexibiliteit: vaste werktijden en aanwezigheidsplicht laten weinig ruimte om je dag zelf in te delen.
• Gezondheid en stress: dicht op elkaar werken verhoogt de kans op ziekte en maakt het lastiger om even afstand te nemen.

Bronnen: Arxiv (2023), Rivier University (2021), ScienceDirect (2023), Business.com (2022), ActivTrak (2025).

Hybride werken in 2025

Nu we de voordelen en nadelen van beide kanten hebben gezien, blijft er nog één categorie over: hybride werken. Het deels thuis en deels op kantoor zijn. Het wordt alsmaar populairder in Nederland. Steeds meer werknemers combineren hun werkdagen, en driekwart van de bedrijven heeft inmiddels een hybride werkbeleid ingevoerd.

Hybride werken combineert het beste van twee werelden. Je hebt de gezelligheid en het sociale contact van kantoor, je weet wat er speelt op de werkvloer en je kunt makkelijk met collega’s schakelen. Tegelijkertijd profiteer je van de rust en productiviteit van thuiswerken, met minder reistijd en meer flexibiliteit om je dag in te delen. Ook levert het minder verkeer op de weg en dus een lagere CO₂-uitstoot op.

De voordelen van hybride werken

• Balans: afwisseling tussen focus thuis en samenwerking op kantoor.
• Flexibiliteit: vrijheid om te kiezen welke taken je waar doet.
• Duurzaamheid: minder reizen betekent minder files en lagere uitstoot.
• Binding en autonomie: betrokken bij de organisatie, maar ook regie over je eigen werk.

De nadelen van hybride werken

• Afstemming: het plannen van gezamenlijke dagen kan lastig zijn.
• Ongelijkheid: de een is vaker op kantoor zichtbaar, de ander niet.
• Onzekerheid: zonder duidelijke afspraken kan er verwarring ontstaan.

Persoonlijk zie ik hybride werken vaak als de gulden middenweg. Je hebt de voordelen van beide werelden, zonder de nadelen in hun extreme vorm.

Bronnen: CBS (2023), CBRE (2024).

Wil jij hybride gaan werken? bekijk onze vacatures

Wat is nu dan het ‘beste’

Na alle voor- en nadelen naast elkaar te hebben gezet, is één ding duidelijk: er bestaat geen universeel beste manier van werken. Voor de één is het bruisende kantoor een bron van energie en sociaal contact, terwijl een ander juist tot bloei komt in de rust en vrijheid van thuiswerken. En steeds meer mensen vinden hun draai in een mix van beide.

We zien nu al dat hybride werken steeds meer in trek raakt, en ik ben ervan overtuigd dat deze trend zich de komende jaren alleen maar verder zal doorzetten. Zeker nu AI veel taken kan overnemen, wordt menselijk contact belangrijker dan ooit. Af en toe fysiek samenkomen op kantoor is dus niet alleen waardevol, maar zelfs noodzakelijk. En laten we eerlijk zijn: de vrijdagmiddagborrel kan geen AI vervangen. (welke banen zijn AI proof?)

Gelukkig zijn er steeds meer banen die hybride mogelijkheden bieden. Bij SelectieTeam vind je de leukste kantoor- en hybride functies waar jij jouw ideale balans kunt ontdekken.

Over SelectieTeam 

Bij SelectieTeam draait alles om jou. Wij helpen je aan een vaste baan die écht bij je past. Dat doen we met oog voor jouw kwaliteiten en wensen. Of je nu zoekt in de commerciële sector, finance, IT of HR: wij hebben volop functies die aansluiten.

We zijn gevestigd in Nijmegen en hebben veel vacatures in de regio Arnhem en Nijmegen, maar ook daarbuiten. Veel van onze functies bieden de mogelijkheid om hybride te werken, zodat jij jouw ideale balans kunt vinden.

Wat ons onderscheidt? Eerlijkheid en transparantie. Wij zijn bij elke stap aanwezig en begeleiden je persoonlijk, van het opstellen van je cv tot aan het tekenen van je contract.

Neem gerust contact op of bekijk onze actuele vacatures we helpen je graag verder naar de volgende stap in je carrière. bekijk over ons 

Over de auteur

Dit artikel is geschreven door het team van SelectieTeam volg ons op linkedin